中卫市中宁县聚焦“有位、有为、有责”，建立健全村（社区）干部专职化管理机制，着力建强村（社区）干部队伍，提高村（社区）干部归属感和干事积极性，推动全县“我为群众办实事”落实落细见行见效。

　　围绕有位，严把入口关。严把人选标准、条件、结构“三关口”，通过从优秀党员中“挑”，从大学毕业生、致富带头人中“选”，从现任优秀村（社区）干部中“留”，从后备力量中“筛”等方式，将130余名政治素质高、群众威信好、致富带富能力强、年轻、学历高的优秀人员选进村（社区）“两委”班子中。面对村（社区）干部人档分离、材料缺失、个人信息查证困难等问题，探索实施村（社区）干部档案规范化建设，参照公务员档案管理有关标准，从规范档案材料、严格审核把关、健全管理制度等入手，坚持高规格、高标准、高质量为全县886名在职村（社区）干部建立个人人事档案。为村（社区）干部报考公务员、学历提升、推选“两代表一委员”等提供了档案依据，为村（社区）干部队伍培训和建设规划有了第一手资料，为助力“乡村振兴”提供了信息支撑。

　　突出有为，激发工作热情。注重在一线历练、在一线培养、在一线考察，结合村居年度目标效能考核、村书记述职评议、群众满意度调查等，将摸排实绩突出的村书记选拔到乡镇领导班子中；建立村“两委”年轻后备力量培养制度，每村至少培养4名，组织参与乡村治理、信访维稳等重点工作；积极推荐政治素质高、业务能力强、致富本领高的村书记担任各级“两代表一委员”，为村干部干事创业搭建了平台，激发了村干部干事创业热情。强化示范引领，结合评选“两优一先”“我身边的好党员好故事”等，从抓基层党建、乡村治理、发展壮大村级集体经济等多个方面评选先进、树立典型70余名，在全县营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

　　聚焦有责，强化监督管理。严格设岗定责，推行村（社区）干部轮流坐班值班、卫生清扫等工作制度，确保工作时间有人在岗，服务群众随时随地。加强教育培训，将村（社区）党组织书记轮训纳入干部教育培训规划和年度教育培训计划，组织村（社区）干部参加区、市、县组织的各类学历、能力素质提升培训1100余人次。以党史学习教育“我为群众办实事”为契机，组织村（社区）干部开展植绿增绿、环境整治、为老服务、疫情防控等。（常青）