争取项目374个、资金2.9亿元，协调解决群众就医、上学等急难愁盼问题2600余件……宁夏石嘴山市新一轮选派驻村帮扶工作开展以来，280名驻村干部主动投身乡村振兴一线、积极担当作为，交出了一张张亮眼的成绩单。

　　今年以来，石嘴山市围绕乡村振兴战略，健全完善驻村干部考核评价机制，推动驻村帮扶责任落实、政策落实、工作落实，调动广大驻村干部在乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作的积极性、创造性和主动性，激活乡村全面振兴新引擎。

　　石嘴山市委组织部制定驻村第一书记和工作队员管理考核办法，创新建立驻村干部帮扶“十四个参与”工作导引，在明确驻村干部四项职责任务的基础上，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推动产业发展、乡村建设行动、党建引领基层治理4个方面，细化14条具体任务清单。

　　考核中，坚持考人与考事、定性与定量相结合，定量分析由现场述职、民主测评、考核组打分三个维度构成，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行赋分，同时提出继续留任、调整召回意见。考核组汇总定量与定性分析情况，对考核对象的工作实绩进行全面分析，做出客观、公正评价。

　　此外，充分发挥考核结果的“指挥棒”作用，将平时考核、专项考核、年度考核结果作为驻村干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的第一书记和工作队员，每年向同级组织部门和派出单位积极推荐，定期集中宣传表彰一批、晋职晋级一批和提拔使用一批。自2021年7月选派以来，全市对平时考核和年度考核优秀的8名驻村干部进行了提拔使用，23名进行晋升职级，集中报道宣传460余人次。

　　“我们突出实践、实干、实绩导向，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让有为者有位，激励广大驻村干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。”石嘴山市委组织部副部长张洪德表示。

责任编辑：张洁龙