近年来，中卫市持续健全科学精准的年度考核机制，优化完善政绩考核指标体系，不断推动年度考核工作创新发展、提质增效，考核风向标、指挥棒、助推器的重要作用得到有力彰显。

  中卫市精准设置导向鲜明的考核指标，从政治素质、实干实绩、公信公认三个方面，制定出以14条正向评价指标和17项反向评价指标标准，对承担乡村振兴、生态修复、巡视反馈问题整改等重点工作部门进行专项考核，做到不同“考生”不同“试卷”。同时，充分听取“两代表一委员”、管理服务对象、基层党员群众、退休干部等意见建议，全面了解考核对象服务态度、服务质效等情况，切实增强考核的公认度和公信力。

  中卫市通过引入多元评价主体、科学实施分类评价、创新考核评价方式，了解干部表现情况和完成重点工作、推动改革创新等方面情况。划分党建综合类、意识形态类、群众团体类、经济发展类等9个组开展差异化考核，并推行“谈测看评”四步工作法，将考察探头尽可能向乡村振兴等工作一线、重大项目建设工地等地延伸，确保对班子和干部定性准确、评价得当。

  中卫市还精准树立奖优罚劣的激励标准，注重考核结果与整改提升衔接、与奖惩激励衔接、与培养选拔衔接，激发领导干部干事创业的积极性。积极探索建立考核结果与干部年度绩效奖金挂钩、与干部评优晋级挂钩、与单位评优比例挂钩的“三个挂钩”工作机制，同时强化年度考核优秀干部的跟踪培养，先后选派86名年度考核优秀干部挂职锻炼，选派235名干部参加上级部门调训。

  据了解，近三年，中卫市年度考核优秀人员晋升四级调研员以上职级85人次、占晋升四级调研员以上职级人数的40.8%；共有116名年度考核优秀干部被提拔重用走上处级领导岗位、占提拔处级干部总数的54.2%，将18名年度考核排名靠后的干部予以免职调整。