新华网银川10月30日电（记者 艾福梅）“我诚恳接受此次谈话，今后工作中将认真履职尽责，加强园区企业安全生产管理监督，坚决把市委、市政府有关安排部署落到实处。”宁夏吴忠市1名副处级领导干部被约谈后表态。

　　近年来，吴忠市以约谈提醒为抓手，进一步加强组织部门与领导干部、单位“一把手”和其他干部之间的沟通交流，印发了《关于坚持抓早抓小抓预防 加强干部日常管理监督的实施办法（试行）》，明确谈心谈话、提醒、函询等“咬耳扯袖”的方式及重要内容，强化约谈提醒结果运用，做到以“谈”明责，以“谈”加压，以“谈”促改。

　　据了解，在谈话方式上，既可以由组织部门或单位“一把手”采取个别谈话与集体谈话相结合的方式主动约谈干部，也可以由干部主动向组织部门或单位“一把手”汇报情况。谈话内容上，聚焦宣讲党委政府重大决策部署、加强和改进干部作风以及信访举报、干部履职、帮助解决实际问题等方面，全面了解干部思想、工作和生活情况。对个别情绪波动或出现轻微问题的干部及时谈话提醒，吴忠市坚持抓早抓小，防微杜渐，避免“小毛病”演变成“大问题”。同时，吴忠市抓住提拔任用、重要节假日等关键时间节点，开展个别谈话或集体谈话，进一步严明工作纪律，增强责任意识，遵守纪律规矩，使干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，守好廉洁关。

　　对出现苗头性倾向性问题的干部，吴忠市及时跟进了解，掌握思想动态、整改情况，做到严格教育、严格管理、严格监督；对问题长期存在、经提醒改观仍不明显的，及时采取组织措施。今年以来，因履职尽责不到位、信访举报核查等原因，吴忠市委组织部约谈提醒市管领导干部41人次。

　　“约谈提醒既是监督，也是鞭策，通过及时警示、随时敲打，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。”吴忠市委组织部有关负责人表示。（完）