新华网银川11月8日电（记者谢建雯）今年以来，宁夏固原市把高校毕业生就业作为重要的就业工程、人才工程和民生工程，在政策宣传、岗位匹配、服务保障、权益维护、综合管理等方面创新出“012345”工作模式，即政策宣传零距离、岗位信息一册清、求职招聘双选择、服务全程三联通、权益保障四落实、综合管理五加强，全力推动高校毕业生高质量就业。

  在确保高校毕业生就业政策宣传零距离、全覆盖、广知晓的基础上，固原市坚持岗位信息一册清，深入企业开展用工需求调查，对接年龄性别、专业学历、岗位职责、薪酬待遇、工种技能等招聘要求，制作就业岗位信息册；协同推进山乡联动、城乡联动、政校企联动，举办“职引未来”大中城市联合招聘暨宁夏师范学院专场招聘会、民营企业服务月专场招聘会、金秋服务月专场招聘会等。

  与此同时，固原市积极统筹对接国有企事业单位岗位需求，组织实施“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”等基层项目供高校毕业生选择；鼓励企业挖掘和提供有一定技术含量和管理水平的岗位，组织企业和高校毕业生“面对面”洽谈交流，辐射带动毕业生多元化就业，建立健全企业与毕业生互选的“双选择”机制，提升人岗匹配度和就业稳定性。

  在服务全程联通方面，固原市动态做好高校毕业生就业工作，努力提供高校毕业生就业的前、中、后全链条服务。以脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及身有残疾长期失业等困难毕业生重点帮扶群体为例。固原市实施“一人一档”“一人一策”服务，毕业生就业后，继续跟踪落实档案托管、补贴落实、权益保障等服务。针对“三支一扶”到期人员和未就业毕业生，固原市开展专场招聘会，鼓励重新就业择业。

  在权益保障落实方面，固原市针对困难毕业生比重大的实际，落实就业补贴政策；聚焦吸纳就业不充分的问题，落实企业激励政策；紧盯创业人数少动能弱的问题，落实创业帮扶措施；针对权益保障不充分的问题，落实维权服务，加强人力资源服务机构的监管，依法打击虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

  此外，固原市还在毕业生培养、工作指导监督、考核评估、资金管理和经办队伍建设五方面加强综合管理。如在毕业生培养方面，以实施高校毕业生基层成长计划为引擎，每年引导1000名固原籍毕业生返乡就业，突出一线锻炼和岗位提升；在工作指导监督方面，采取电话抽查、实地督查等方式，跟踪督导、协调解决重点问题，确保“三支一扶”毕业生和见习人员下得去、留得住、干得好、流得动等。（完）