新华网银川12月28日电（记者 苏醒）近年来，固原市把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程来抓，建立健全优秀年轻干部“蓄、育、用、管”长效机制，推动干部队伍年轻化取得阶段性成效。

  固原市坚持把发现储备干部作为培养选拔的必备条件，注重蓄好“源头活水”，综合运用干部考察、平时考核、年度考核等手段，及时掌握一批德才兼备、有培养潜力的年轻干部，确保使用上有梯队，选择上有空间。2023年，固原市通过专题调研择优向自治区党委组织部推荐优秀年轻厅、处级干部52名，科级干部和选调生48名；2019年以来，先后从基层一线选拔优秀年轻处级领导干部116名。

  同时，固原市加大专业型年轻干部培养力度，按照不同性质、不同领域、不同行业干部专业能力要求，分级分类开展教育培训。2019年以来，举办各类专题培训班196期培训5.5万余人次。

  针对部分干部学非所用、用非所长，人岗错配问题，2022年以来，固原市创新开展干部“专业归位”和“岗位适配性交流”，先后将40名优秀年轻处、科级干部交流到专业性强、专业干部缺乏的部门（单位）任职，逐步改善干部队伍年龄、专业结构，优化干部资源配置，增强干部队伍整体功能。

  此外，固原市加强年轻干部约束管理，强化年轻干部日常监督管理，把从严教育、从严管理、从严监督贯穿年轻干部成长全过程，并加强年轻干部规矩意识和纪律意识教育，引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，做到个人发展服从工作需要、组织决定，克服不敢担当、不愿作为、坐等提拔等消极“躺平”思想。（完）