新华网银川1月25日电（记者谢建雯、实习生唐紫宸）记者近日从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，2023年，宁夏通过完善实施劳动人事争议多元化解机制，劳动人事争议调解仲裁工作成效显著，宁夏劳动人事争议调解组织和仲裁机构全年受理各类争议案件2.27万件，仲裁结案率95.6%；全区人社和法院“分对分”在线诉调对接争议案件调解成功率100%。

  在风险源头预防方面，宁夏聚焦重点行业企业，加大普法宣传和用工指导，加强仲裁案件监测预警和运行分析，把重大集体争议纳入劳动关系突发事件应急处置预案，建立青年仲裁员和人社公职律师志愿者联系企业长效机制，组织全区45名志愿者常态化深入439家企业“点对点”开展法治人社问诊，督促企业严格规范用工管理。

  在调解机制建设方面，宁夏人社等9部门联合发文，聚焦协商和解、多元调解等内容，优化21项具体措施，提升协商调解效能；实施打造金牌调解组织三年计划，选树国家级和自治区级金牌调解组织32家，组建新业态一站式调解组织40家；会同法院健全“分对分”在线诉调对接机制，完善全区243个乡镇街道调解组织和303名调解员信息库。

  为最大程度方便农民工维权，宁夏开展了农民工工资争议速裁庭建设专项行动，全区26个仲裁院提前1个月全部挂牌成立速裁庭，配备124名仲裁员推进涉薪争议“快办妥处”，办案时效提速30%。此外，宁夏还完善调解员激励约束机制，通过举办全区调解员仲裁员培训班和“新业态用工关系的认定及处理”等加强专业培训，同时加快宁夏人社一体化“互联网+调解仲裁”平台建设，支持协商调解“网上办”“掌上办”。（完）