近年来，宁夏回族自治区石嘴山市深入实施人才强市战略，围绕产业需求和就业导向扎实开展“技能石嘴山行动”，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，技能人才队伍规模持续壮大，高技能人才比例稳步提高。

  据统计，截至2023年底，全市技能人才总量达到11.52万人，技能人才占就业人员比例达到34.18%，高技能人才1.35万人，较上年末提高0.88个百分点。

  发挥补贴资金导向作用，提升补贴性职业技能培训实效。坚持从“扩规模”向“提层次”转变，全面落实《石嘴山市高技能人才队伍建设专项规划（2021-2025）》，建立以市场需求和促进就业为导向的培训补贴机制，制定《石嘴山市政府补贴性职业技能培训管理办法》，严格规范培训机构征集、补贴范围、组织实施及监督管理，聚焦高技能人才、急需紧缺职业和困难群体兜底性技能培训，切实提升补贴资金使用效能。2023年，围绕企业职工和就业重点群体开展政府补贴性培训6404人，培养中级工以上技能人才6123人。

  强化人才供需对接，提升急需紧缺人才培养精准度。面向企业、园区广泛征集急需紧缺职业（工种）信息，编制发布《2023年-2024年石嘴山市技能人才急需紧缺职业（工种）目录》，涵盖装备制造、现代化工、新材料、服务业等13个行业82个职业，重点突出数字职业、绿色职业及新业态新模式从业导向，增强目录指导性和针对性，支持企业、职业（技工）院校和培训机构科学规划培养和引进急需紧缺技能人才，引导培训资源向市场急需、企业必需等环节集中，不断满足产业发展技能人才需求。

  厚植人才成长沃土，加大高技能人才培养载体建设。依托重点企业和宁夏理工学院、石嘴山工贸职业技术学院职业技能培训资源，积极开展高技能人才培养载体项目建设，强化动态考核和提档升级，全市先后建成国家级高技能人才培训基地2个、自治区级高技能人才培训基地2个、市级高技能人才培养基地10个；创建国家级技能大师工作室8个、自治区级技能大师工作室7个、市级技能大师工作室25个，依托各级各类培养载体，每年开展职业技能培训2000人次以上，有效发挥高技能人才培养载体在技能培训、技术攻关、交流研修方面的作用。

  以人才保障为重点，完善高技能人才选拔激励机制。全面落实职业技能评价制度改革，推行“新八级工”培养模式，开展特级技师、首席技师评聘试点，指导企业落实《技能人才薪酬分配指引》，连续三年发布企业从业人员工资指导价位，技能岗位工资低位数由3.36万元提高至3.75万元，增长11.61%，工资高位数由14.64万元提高至19.46万元，增长32.92%。2023年举办全市职工职业技能大赛、乡村振兴职业技能大赛等各类竞赛活动10余场次，积极推荐高技能人才参加评选表彰，2人荣获“全国技术能手”，8人被评为“自治区技术能手”。截至目前，全市高技能人才累计有4人享受国务院特殊津贴、1人荣获“中华技能大奖”、9人获评“全国技术能手”、45人获得“塞上技能大师”和“自治区技术能手”荣誉称号，充分发挥高技能人才示范引领作用，推动形成“崇尚技能”的良好社会氛围。（刘俊）