今年以来，吴忠市利通区纪委监委坚持系统集成思维，落实落细政治监督、约谈提醒、述责述廉等监督措施，织密日常监督体系，不断拧紧“关键少数”监督“螺帽”，推进“一把手”监督走深走实。

  聚焦以案示警，推动警示教育常态化。充分发挥身边典型案件的警示教育震慑作用，强化“一把手”廉政警示教育，抓好“关键少数”、管住“绝大多数”。通过组织各乡镇、各部门“一把手”90余人，旁听利通区政协社会治理委员会原主任田某涉嫌受贿案、板桥乡梁湾村院原党支部书记丁某涉黑案庭审，将警示教育课堂搬到法院庭审现场。同时，通过组织观看警示教育片、上廉政党课、参观廉政警示教育基地、旁听庭审现场、通报曝光典型案例、撰写心得体会等多种形式，持续强化震慑传导压力，加强对“一把手”和领导班子的监督。

  聚焦重点任务，推动“一把手”监督制度化。印发《利通区分级分类落实<加强对‘一把手’和领导班子监督实施办法（试行）>等3个办法的任务清单》，从请示报告、党内谈话、述责述廉等11个方面细化监督措施80项，明确落实主体、落实方式及完成情况，为“一把手”监督和开展工作明确硬“杠杠”。编印《主体责任工作手册》《‘一岗双责’工作手册》《监督责任工作手册》《廉政勤政分级约谈记录本》，督促“一把手”和领导班子严字当头；更新健全“一把手”和班子成员廉政档案316人，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。

  聚焦“关键少数”，推动述责述廉规范化。研究制定《利通区乡镇、部门‘一把手’向区纪委全会述廉述责并接受评议质询工作实施办法（试行）》，组织召开领导干部“述责述廉”工作会议，12个乡镇党委、42个区直部门（单位）党组织提交书面述责述德述廉报告。上桥镇、自然资源局等4乡镇、部门的“一把手”在区委常委(扩大）会议上述责述廉，对测评结果、评议意见和存在的问题，以书面形式向述责述廉对象所在党委（党组）进行反馈，提出整改要求，督促抓好问题整改落实，形成“书记抓、抓书记”的良好工作局面。

  聚焦问题导向，推动整改落实实效化。坚持精准施策、靶向发力，将谈心谈话与专项治理（整治）、监督检查、巡察整改等工作相结合，认真分析自查自纠、整治整改过程中存在的问题，结合实际细化谈话内容，强化约谈实效。今年以来，利通区纪委监委主要负责人对3个形式主义官僚主义问题查找为零的部门主要负责人提醒谈话；对5个问题查找敷衍的部门重点关注，及时跟进督导；对7个专项整治工作开展不力、4个巡察整改不力、10个重点领域风险隐患排查不到位的乡镇、部门（单位）“一把手”进行了约谈。围绕政治监督、“一把手”和领导班子成员履行主体责任等方面存在的苗头性倾向性问题约谈提醒259人次，各级“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、提醒谈话210人次，进一步压紧压实管党治党主体责任，做到监督不缺位。