今年以来，中卫市全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，把推动科技人才集聚工作摆在更加突出位置，坚持“引”“育”并举、“用”“励”并行、“爱”“助”并重，厚植科技人才创新沃土。

  坚持“引”“育”并举，持续涵养科技人才“蓄水池”。携手宁夏大学等区内外高校举办中卫市“聚才兴业”工程十项行动启动暨“衷（中）爱人才 未（卫）来可期”人才招聘宣介会等校园宣介会9场次，通过政策解读、发放宣传折页等形式，集中宣介宁夏和中卫市人才政策，吸引优秀毕业生来卫就业创业。市科技局会同宁夏奶业科创中心申报并实施了“中卫市牛奶产业高质量发展人才引育项目”，引进自治区畜牧工作站、宁夏大学、上海市奶牛研究所等多家单位10名外部专家，整合宁夏奶业科创中心现有服务专家2名组建了12人规模的奶牛科技服务团队，在全市开展奶产业生产实践指导与培训工作，目前累计完成奶牛生产性能测定数量14.5万个，繁殖疫病检测样品305个，授课培训中卫市职业技术学校学生130余人次。

  今年以来组织企业实施各类科技项目75个，其中3家企业获中央引导地方科技发展专项立项支持。通过实施科技项目突破了一批制约产业发展的技术瓶颈，培养了常鹏、周欢、黄常青等一批有实战经验的青年科技创新人才。摸底全市81家科技型、创新型企业955名科技人才详细信息，累计开展企业大走访活动20余批次，走访企业130余家，摸排企业青年科技人才60余名，通过组织开展自治区杰出科技人才、科技领军人才、科技创新团队及青年拔尖、青年托举、智创未（卫）来等人才项目培养人选公开征集工作，发掘了一批具有卓越创新能力的科技人才。今年以来，推荐自治区科技领军人才7名、自治区科技创新团队5个、智创未（卫）来科技领域候选人3名。

  坚持“用”“励”并行，认真搭建科技人才“梦工厂”。不拘一格大胆“用”。在全区首次应用“赛马制”科研项目实施方式，“退砂地土壤质量提升与复合栽培技术研究与示范”项目由宁夏大学和宁夏农林科学院围绕同一个课题开展竞逐性科研攻关，在科研项目管理中首次引入市场竞争机制，充分调动激发科研人员创新创造活力。探索建立符合人才成长规律的评价体系和激励机制，深入推进专业技术人员职称评审制度改革，实行基层职称“定向评价、定向使用”制度，评定“双定向”职称945人，强化用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，在人才评价、岗位聘任、绩效分配等方面赋予其更大的自主权。加大力度向上争取项目资金支持人才开展科研攻关，今年累计争取项目资金6357.13万元。全市共为各类科技型中小微企业发放“宁科贷”贷款1.36亿元，42家企业获得科技金融专项补助710.4万元，189家企业获后补助资金1628万元。

  坚持“爱”“助”并重，全力当好科技人才“服务员”。制定《中卫市高层次人才分类认定办法（试行）》《中卫市高层次人才服务指南》，提供“菜单式”暖心服务，让人才便捷高效享受政策红利。提供人才公寓（公租房）150套，解决24名高层次人才子女入学、看病就医等难题，倾心解决人才后顾之忧。加大科技人才创新创业帮扶力度，建成“塞上江南人才温馨服务工作站”，设立灵活就业人员职称评审代理窗口，提供人才项目申报等服务941人次。组织推荐中卫市第三批享受政府特殊津贴专家35名，推荐25名优秀人才认定自治区高层次人才，“尽我所能”解决科技人才在事业发展上的急难愁盼。