近年来，国网宁夏服务中心深化改革专项攻关行动，以加强新时代人才队伍建设为落脚点，加快推进中心“准军事化、准职业化”建设工程，不断将改革工作引向深入，以坚强的人才队伍力量保障公司和电网高质量发展，取得了丰硕成果。

  作为国网宁夏电力有限公司唯一一家具有8支专业支撑队伍的单位，该中心发挥现有机构力量，深挖员工队伍潜能，从思想政治、工作能力、职称、执业（职业）资格、创新管理等方面，全面实施“准军事化管理、准职业化建设”，打造出社保管理、媒体宣传、审计监督、法律服务、档案管理、资金运作、全业务管理、安全督查8支高质量专业支撑保障团队，在政治素质、业务能力、工作业绩、队伍建设等方面呈现新突破，支撑服务工作质效显著提升。

  按照人员队伍建设“十四五”规划，该中心结合业务特点和公司发展需要，重点培养优秀管理人员和专业技术骨干，不断优化中心人才队伍结构，组织开展优秀专家评选，推进干部人才三年提升行动，用好用活员工绩效考核“指挥棒”，激发全员职称评定、执业（职业）取证活力，着力打造知识型、技术型、创新型员工队伍，鼓励员工立足岗位，以“一辈子办成一件事”的执着，成为专业领域的行家里手。目前，国网宁夏服务中心1人获聘国网宁夏电力高级专家，5人获聘专业管理类优秀专家；2人分别入选国家电网公司审计专家团队负责人和“科技强审柔性团队”成员，4人入选审计专家团队成员，5人入选国网招标法律保障专家库，1人入选“全国青年档案业务骨干”，各专业联动专家人才综合素质有效提升。2024年为国网宁夏电力输送专业人才5人，成为服务公司生产经营的人才储备基地。

  该中心坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，打破求全责备“老观念”，深入开展干部人才队伍分析，差异化做好年轻干部“一部一策”测算，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位上使用。秉承开明开放的理念，积极选派优秀年轻干部和专业骨干参加挂职锻炼、党性教育和专业能力提升培训，让他们在发展的最前沿开阔视野、磨砺心智、增长才干。

  近三年，国网宁夏服务中心精耕细作“育”好苗，选拔任用四级正职5人，四级副职3人，储备优秀四级副职及管理人员24人次；选派5人到公司本部、4人到东南部省份挂职锻炼，4人参加公司党校青年干部培训，着力畅通人才成长通道，厚植人才沃土，构建并行互通、多元发展的职业成长体系。（王小非 蔡漪濛 史慧敏）