近日，宁夏回族自治区吴忠市利通区面向新招录社区工作者组织开展岗前培训，围绕政策理论、业务实操、群众工作方法等重点内容，为这批基层“新兵”量身定制入职“第一课”。

  在金星镇，新入职社区工作者接受了为期三天的岗前培训。课程坚持实用导向，聚焦基层治理精细化、群众工作方法、风险防范化解等核心能力，通过政策解读、业务实操和案例教学，助力新人快速进入角色。“培训内容扎实管用，很多都是能够直接运用到工作中的‘硬知识’，让我对今后服务群众更有底气。”参加完培训的正丰社区苏洋说。集中学习结束后，金星镇还启动“老带新”结对帮带机制，持续推进实践锻炼和跟踪培养，帮助新社工真正沉到网格、融入楼栋。

  胜利镇同步开展新录用社区工作者培训，培训在系统讲解政策理论的基础上，创新采用“课堂+实地”模式，组织学员深入民生社区、新华社区、上桥社区等一线，现场观摩学习“三个清单”“挎包敲门”等优秀工作法和铸牢中华民族共同体意识的实践经验。“作为新人，原本对社区工作怎么做心里没底，这次培训既教方法、也给思路，是一个特别扎实的开始。”来自上桥社区的许斯佳说。

  组织新招录社区工作者开展岗前培训是利通区加强社区人才队伍建设的生动缩影。近年来，利通区将社区工作者队伍作为提升基层治理能力的关键支撑，按照“每万名城镇常住人口拥有社区工作者18人”的标准配强人员，系统构建“选、育、管、用、励”全链条工作机制，全面推行差异化考核管理制度，扎实落实“4岗24级”薪酬待遇保障，多措并举夯实社区工作力量。

  据利通区社会工作部相关负责人介绍，2025年，利通区新招录社区工作者111名，目前全区社会工作者总数已达613名，本科率72.43%，持证率50%。队伍结构持续优化，专业能力不断增强，为加强基层治理提供了坚实的人才保障。（马佳慧）