近年来，永宁县将年轻干部队伍建设作为县域高质量发展的基础工程，量身定制“成长套餐”，着力锻造一支可堪大用、能担重任的“生力军”。

  “定制培训”精准赋能。聚焦能力短板，永宁县探索推广“小班额”培训，围绕产业发展、乡村振兴、项目建设等重点工作，打造多元融合的“实境课堂”、互动教学的“共享课堂”和实战实训的“一线课堂”，通过专题授课、现场教学、座谈研讨、“亮晒比促”等形式，让年轻干部们在实地研学中感悟实干担当，在交流研讨中破解实践难题，不断提升履职尽责、服务发展的能力本领。

  “青蓝结对”助力成长。针对年轻干部“不缺学历缺经历”“不缺思想缺方法”的情况，永宁县深入实施“青蓝结对·导师帮带”计划，形成“2+1”公务员结对帮带机制和选调生“五级导师”帮带制度，为37名新录用公务员选配64名政治素养好、业务能力强、工作作风实的成长导师和专业导师，为8名到村任职选调生自村一级到县处级由下而上选配28名帮带导师，共同协助新录用人员转变角色、成长成才。

  “双向挂职”一线淬炼。永宁县坚持把改革发展稳定一线和关键吃劲岗位作为培养干部的主战场，创新开展年轻干部“双向挂职”锻炼。近三年来，择优选派51名年轻干部跨部门、跨乡镇交流，安排机关干部赴乡镇“补课”历练，乡镇干部到发改、住建、自然资源等部门学习提升，打通人才锻炼成长通道。

  “严管厚爱”树立导向。永宁县树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，打破“论资排辈”，大胆提拔使用经过一线扎实历练、实绩突出的优秀年轻干部。2025年以来，提拔重用“90后”干部71人，对表现突出、群众认可的156人给予嘉奖，为22名勇担当、善作为的年轻干部记三等功，有效激发干部队伍活力。

  “年轻干部是事业发展的生力军。”永宁县委组织部相关负责人表示，下一步，永宁县将持续完善全链条培育体系，激励广大年轻干部在乡村振兴一线勇挑重担、奋勇争先，为永宁高质量发展注入澎湃青春动能。（马朝阳）