4月22日，在银川市深化产业工人队伍建设改革联席会议上，银川市国资委、市总工会（永宁县代表）、市工信局、市委社会工作部、市人社局分别介绍了各自领域推进产改工作的创新实践与显著成效，展示了全市上下协同发力、靶向攻坚的产改新图景。

  政治铸魂 组织筑基：筑牢产业工人思想根基

  银川市委社会工作部坚持将思想政治建设摆在首位，出台《“双融双强”行动拓展深化新兴领域党的建设三年工作方案》，构建党委领导、部门协同、行业主抓、企业负责的工作格局。通过实施分层分类精准培训，举办示范培训班8期1000余人次，实现党组织书记、党务工作者全覆盖。创新推行“六建联动”模式，全市非公企业党组织覆盖率由33.11%提升至90.25%。同时，深化暖“新”服务“20条”，打造友好场景示范点240余个，组织4200余名新兴领域产业工人担任兼职网格员，协助化解安全隐患3.6万个，让“治理变量”转化为“治理力量”。

  银川市国资委强化理论武装铸魂，严格落实“第一议题”制度，举办“国资大讲堂”10余期、专题研讨200余场次。推行国企基层党组织与工会组织“双建双促”模式，成立链上先锋队、党员突击队等120余个，近两年发展产业工人党员50名，占比达76.92%，全力推进“班班有党员”。广泛弘扬工匠精神，公交公司杨彦锋获评全国劳动模范，营造了尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。

  技能提升 赛训结合：锻造高素质产业工人大军

  银川市人社局深入实施“技能银川行动”，截至2026年一季度末，全市技能人才总量达43万人，其中高技能人才12.1万人。创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，一季度开展技能培训人数同比增长53.97%，新增高技能人才3346人次。率先开展“技能夜校”培训班30余期，有效破解工学矛盾。建立“新八级工”职业技能等级序列，4名技能人才评聘为特级技师，打通9个领域职业资格与专业技术职称互认通道。打造“技耀银川”竞赛品牌，2025年以来完成竞赛活动17场，选拔优秀技能人才501名。

  永宁县总工会构建“竞赛赋能+精准培训+安全护航”工作格局，2025年协助承办首届全国葡萄酒产业职工技能大赛，举办劳动技能竞赛55场。联合银川能源学院成立“永宁工匠学院”和“技能人才培训基地”，开展初中高级工培训688人。三年征集职工“五小”创新成果220余项，55项获区市级奖励。伊品生物、晓鸣农牧等8家企业获评银川市产改先进单位，其中伊品生物一线职工年均收入增长8%以上。

  银川市工信局紧密围绕新材料、新能源、高端装备等重点产业需求，高效运行5个产业工程师协同创新中心，柔性引进博士1名、硕士14名，完成108位企业技能型人才职业技能等级认定，新增工程师515名。目前规上工业企业技能人才占比近50%，成为产业发展的核心支撑。

  维权服务 暖心关爱：提升产业工人幸福指数

  银川市人社局聚焦新就业形态劳动者权益保护，推进快递行业劳动合同签订，开展劳务派遣跨部门综合监管试点。强化重点行业用工风险监测，举办劳动关系协调员技能比赛，切实维护劳动者合法权益。落实高技能人才待遇保障，10余名人才享受政府特殊津贴。

  银川市国资委健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组建“百人法律”服务团，畅通职工诉求表达渠道。全面落实健康体检、疗休养、困难帮扶等举措，升级改造职工之家30个，建设工会驿站、“微驿站”120家，全力打造温馨暖心的职工家园。

  永宁县总工会依托“工会+法院+检察院+人社+司法+N”联动模式，2025年调处劳动争议案件26件，帮助讨回欠薪230余万元。组织3200名职工参加健康疗休养，为1142名环卫工人免费体检，建成并运行30家工会驿站（其中11家为24小时智能化），构建“15分钟”职工服务圈。

  下一步，银川市各相关部门将深入贯彻落实本次会议精神，持续深化思想政治引领、技能人才培育、保障激励机制创新，推动产改工作从“全面推进”向“提质增效”转变，为银川市“三都五基地”建设和高质量发展提供坚实的人才支撑。