继8月18日拟建名单公示之后，石嘴山市委人才工作领导小组办公室与市人社局近日又联合印发《关于建立第四批市级人才小高地的通知》，5个新载体正式获批。至此，宁夏石嘴山市累计建成市级人才小高地22个。

  对正处于转型攻坚期的石嘴山而言，当前最稀缺的不是项目和资金，而是能在关键环节"顶得住"的核心人才。人才小高地之“小”，并非指规模局限或层级低下，而是强调切口精准——聚焦一个特定领域，组建一支专业团队，围绕产业具体难题聚才、育才和攻关。

  牌子有没有含金量，最终不取决于挂牌数量，而取决于落地质量。选得准不准、育得实不实、评得严不严，直接决定了这22块牌子是仅仅挂在墙上，还是深深扎根于产业链中。

  以“小切口”聚“大才”、解“难题”，让每一个小高地都真正长在产业链上，正是石嘴山这座资源型城市破解人才瓶颈、支撑产业转型的关键一跃。

  产业点题，精准定向

  产业需求在哪里，小高地的布局就延伸到哪里。

  2026年，石嘴山市共受理并审核25个新申报市级人才小高地，涵盖高等院校、农业、医疗卫生、工程经济等多个领域。经过单位申报、县区及行业主管部门推荐、专家评审和实地核查等多轮筛选，最终确定5个新建载体。

  这5个新晋小高地分别是：

  依托宁夏煤层气技术开发有限责任公司建设非常规天然气人才小高地，依托宁夏北鼎新材料产业技术有限公司建设先进合金材料人才小高地，依托市疾病预防控制中心建设慢性病防控人才小高地，依托石嘴山工贸职业技术学院建设新型催化材料绿色应用人才培养小高地，以及依托宁夏理工学院建设“东数西算”数字信息人才小高地。

  五个方向紧密对接清洁能源、新材料、公共卫生、产教融合、数字信息五条重点赛道，形成了鲜明的产业导向。

  每个小高地获得一次性建设经费10万元。这笔资金数额虽不大，但“点题”意味浓厚：它要求申报单位必须厘清“这个领域需要培养什么人、攻克哪些具体问题”。方向选准了，后续的资金、人力和课题才能形成合力，避免资源分散。

  专家领题，带队攻坚

  小高地不只是挂一块牌子，而是为特定领域配备一支能打硬仗的队伍。

  一方面，通过柔性引进“外脑”提升高度。

  非常规天然气人才小高地柔性引进了5名区外专家，其中包括1名自治区特聘专家，内部骨干覆盖了地质选区、钻完井、智能管控等全链条环节；先进合金材料人才小高地则柔性引进了北京理工大学薛云飞、王本鹏等材料领域专家，其8名核心骨干中拥有博士2人、硕士2人，涵盖了工艺、研发、设备及机加等关键方向。专家们并非单纯“挂名”，而是带领团队啃硬骨头，将外部先进的思路和方法留了下来。

  另一方面，着力激发本土人才潜力。

  在石嘴山工贸职业技术学院的新型催化材料绿色应用人才培养小高地内，设有康利胜市级技能大师工作室。作为化学检验员高级技师、副教授及新型材料现代产业学院新材料教学团队带头人，康利胜带领青年教师和学生积极参与各类技能大赛，指导学生斩获世界职业院校技能大赛铜奖1项、全区职业院校技能大赛一等奖4项。

  工作室依托小高地平台茁壮成长，人才也在这一平台上竞相涌现。

  实绩答题，严格验效

  小高地建设成效如何，不看汇报看实绩。已建成的各小高地需接受严格的考核评估，规定优秀等次比例不超过20%。每个考核优秀单位追加建设经费5万元，“干得怎么样”与“经费给多少”直接挂钩，有效防止了平台空转。

  实实在在的业绩有据可查。

  慢性病防控人才小高地的肿瘤随访登记数据连续10年纳入国家肿瘤数据库，其中大武口区的数据更被《五大洲癌症发病率》第十二卷收录；新型催化材料绿色应用人才培养小高地则利用催化技术帮助企业优化生产流程、降低环保治理成本，年均输送新材料技术人才500余人，本地就业率超过85%。

  这些成绩不只在纸面上，更体现在数据库里、车间里以及毕业生的就业协议中。

  人才小高地的“小”，在于切口精准；但其要解答的，却是产业转型这道大题。

  一个平台的价值，几年后自见分晓——看它留下了多少人才，攻克了哪些技术，又有多少技术真正进入了生产线。唯有方向选准、队伍带好、评价做实，平台才不会沦为虚名，而成为人才愿意扎根、产业得以焕新的坚实土壤。