宁夏是中央组织部确定的全国公务员平时考核工作联系点之一，近日，宁夏回族自治区党委组织部印发《关于做好全区公务员平时考核联系点工作的通知》，建立健全公务员平时考核联系点制度，以点带面提高全区公务员平时考核工作质量。
《通知》从考核内容指标、方法程序、结果运用等六个方面进一步明确做好联系点工作。在考核方法程序方面，强调注重科学性、灵活性，提倡一考多用、因地制宜开展考核工作，避免“一刀切”和层层加码；在考核结果运用方面，强调要与激励约束机制挂钩，通过职务职级晋升、调整年度考核优秀等次比例等配套机制，更好地激励干部担当作为；在总结完善方面，鼓励将经验做法制度化，通过宣传推广达到“抓实一个点、带动一整片”的效果。
青铜峡市裕民街道办事处是中组部在宁夏确立的唯一一个全国公务员平时考核工作联系点，是展示宁夏公务员平时考核工作情况的“前哨”基地，自治区党委组织部牵头建立四级联动机制盯紧抓实联系点工作。裕民街道办事处立足街道“三办四中心”主责主业，围绕“考什么”“怎么考”详细制定了平时考核工作方案。青铜峡市委组织部指导其研究制定联系点工作方案，细化具体“施工单”。吴忠市委组织部结合裕民街道办事处考核对象类别多、层级多、领域多的实际，指导其在考核主体上按照机关干部、下派人员分类精准施考。自治区党委组织部在把握街道办事处功能定位的基础上，指导其针对不同类别、层级、领域和职位的考核主体，探索设置差异化考核内容、可量化考核指标，引入网格员、服务群众进行评价等考核方式。通过联系点的自主探索以及自治区、市、县三级组织部帮扶带机制，裕民街道办事处为街道机关深化平时考核工作提供了可学可鉴的范本。
目前，自治区党委组织部在全区遴选确定32个联系点，各市、县（区）党委组织部在所属辖区分别确定5个联系点，分级承担平时考核的综合管理、业务指导、监督检查职责。各联系点注重创新工作思路、拓展工作载体、改进考核方式，力争探索一套科学有效、可复制可推广的样板式平时考核运行机制。
为此，宁夏还建立联动交流机制，明确各个联系点平时考核专员，分级成立平时考核工作业务交流群，及时发布平时考核联系点工作动态信息，推动联系点单位比学赶超、齐头并进。建立“一点一品牌”工作机制，以问题为导向，对各个联系点进行一对一把脉问诊，帮助联系点找准打造平时考核品牌切入点和突破口。建立信息季报机制，指导各联系点在实践中边探索边总结边完善，每个季度报送一篇工作信息，重点介绍典型经验做法、制度创新成果和工作实施成效。建立动态管理机制，每半年对现有联系点进行一次考核，同时鼓励非联系点单位积极申报入库，对工作开展不到位、示范作用不明显的单位，及时撤销调整；对平时考核工作成效明显的单位，及时纳入联系点库，始终确保平时考核联系点工作的示范性、带动性。（记者 李志廷）
