灵武市:“四处着力”激活年轻干部队伍“一池春水”
2022-04-28 15:04:49 来源: 新华网

  近年来,灵武市坚持“四处着力”,从鲜明用人导向、打造源头工程、一线培养锻炼、坚持严管厚爱四个方面定向发力,培养优秀年轻干部,激活“一池春水”。

  鲜明用人导向,既“给位子”,又“压担子”,为年轻干部快速成长创造条件。2019年以来,灵武市从乡村振兴、疫情防控等一线选拔重用勇挑重担、善于攻坚、实干担当干部272名,其中35岁以下年轻干部的105名,占38.6%。

  打造源头工程,构筑年轻干部储备的“蓄水池”。该市突出人岗相适,通过人才引进、招考等多种形式,扩大年轻干部总量。2019年以来,通过公务员招考、选调和事业单位招聘等方式,共招录选调生23名、公务员104名、事业干部518名。并且分类别、分行业、分领域建立年轻干部“储备库”,将177年轻干部列入“优秀年轻干部信息库”。

  一线培养锻炼,积极搭建年轻干部成才平台。灵武市构建“1+8”县级党校联动乡镇(街道)党校培训教育新模式,举办培训班30余期。持续实施“四个一批”挂职锻炼计划,选派18名优秀年轻干部到经济部门、发展一线实践锻炼,127名公务员和选调生下沉重点岗位、乡村振兴一线,使年轻干部成为基层“政策通”和工作“多面手”。全面推广“导师帮带青蓝工程”,由单位正职、班子成员、驻村第一书记为导师,“N+1”结对培养49名年轻干部,培养锻炼年轻干部。

  坚持严管厚爱,不断完善年轻干部选拔任用机制。按照新提拔领导干部中年轻干部比例不低于五分之一的配备目标,每年初研究提出本年度优秀年轻干部配备计划。将考核结果与干部选任、培养教育、管理监督、激励约束相结合,给予260名年轻公务员优秀嘉奖,33名年轻公务员记“三等功”。创新开展“枣香安心”行动,“一对一”结对疏导、“暖心”回访受处分干部,为年轻干部开设提振精神的“加油站”。

责任编辑:张洁龙