新华网银川2月19日电（记者 谢建雯）记者从宁夏石嘴山市大武口区总工会获悉，去年以来大武口区通过各职能部门上下联动、多方协同，搭建多元协调的诉调对接平台，实施阵地共享、部门联调、队伍联建、执法司法联动机制，让劳动争议纠纷“消化”在萌芽，化解在源头。

　　在职能部门联动方面，大武口区充分发挥“法院、工会、人社”等部门协调联动作用，健全劳动争议突发事件应急处置机制，落实解决企业工资拖欠问题、劳动争议调解部门联席会议制度，定期联合召开辖区劳资纠纷重难点问题调度会，研究部署根治欠薪工作，调度解决欠薪问题。

　　在阵地建设联建方面，大武口区法院、工会、人社等部门加强沟通协调，实现资源共享、阵地共用，通过区法院设立职工维权诉前调解工作室、区总工会设立职工维权法律扶助工作站、劳动监察设立职工维权调解中心、高新区设立职工维权服务中心、户外劳动者服务站设立职工维权调解服务站，打通诉前调解“绿色通道”，让当事人“最多跑一趟”就可以案结事了。

　　在调解队伍联调方面，大武口区通过聘请一批劳动关系信息员、劳动争议调解员、工会法律监督员、集体协商指导员，形成四员队伍联动机制，促使劳资纠纷就近就地妥善解决在企业、化解在基层；同时，工会与人社等部门健全欠薪案件联合排查调处机制，工会与司法部门健全群体性劳动争议案件法律援助联动调处机制，工会与企业建立职工维权及劳动法规宣传联合机制，实现多部门联动调处劳动争议。

　　此外，在聘请劳动保障监察员担任工会劳动法律监督员、聘请同级工会劳动法律监督组织成员或者工会网格员担任特约劳动保障监察员的同时，大武口区还建立了劳动保障监察网格，通过建立紧密的信息互通和对接制度，及时互通信息，为劳动者“织密”权益保障网。（完）

责任编辑：张洁龙