新华网银川8月26日电（记者 靳赫）近日，宁夏银川市开展科级及以下干部跨层级历练、专业适任、岗位锻炼、风险防范“四型”交流工作，以进一步盘活全市年轻干部资源，更好地建设青蓝相继、薪火相传的年轻干部队伍。

　　记者从银川市委组织部获悉，银川市将全市科级及以下年轻干部选育管用工作作为“一盘棋”“一条链”进行统筹管理，结合年度考核、平时考核等，常态化开展分析研判，建立具有培养潜力的干部“苗子”清单，并针对全市重大工程、重点任务、重要工作，深入调研用人需求，建立用人“土壤”清单。通过“两张清单”，把合适的人和合适的岗进行匹配。目前，银川市第一批27名交流任职干部即将走上新的岗位。

　　为确保将“好苗子”种到合适的“土壤”中，银川市开展了相关干部“四型”交流工作，通过跨层级历练型交流，把缺乏基层经历的市直机关年轻干部选派到县乡两级任职以补短板、强弱项，把县乡年轻干部选派到市直机关以提平台、开眼界；通过专业适任型交流，将具备专业背景但人岗匹配度较低的优秀科级干部跨部门、跨行业交流到专业性强、事业发展急需的岗位，让专业的人干专业的事；通过岗位锻炼型交流，将在同一岗位任职时间较长、缺乏多岗位历练的科级干部进行跨岗位交流，让干部在多岗位上磨炼成长；通过风险防范型交流，对在同一岗位上任职时间较长的干部及时进行轮岗交流，防范干部廉政风险。

　　针对交流任职的干部，银川市将持续做好跟踪培养管理。据介绍，下一步银川市将常态化开展科级干部交流轮岗工作，实现年轻干部多面培养、多岗实践、多维锻炼。（完）

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