“企业今年在人才引进、产业发展方面还有哪些需求，今年有没有和高校合作的计划？”近日，在工业领域人才工作座谈会上，灵武市人才服务专员李文彬与企业负责人就企业人才需求、人才平台建设、人才政策制定等方面进行交流。

　　近年来，灵武市深耕服务，建立“人才服务专员”制度，积极构建以需求为导向的人才引进机制，在人才“引、育、留、用”等关键环节，着力提升人才服务质量、优化人才发展环境，点燃人才“引擎”，激活发展新动能。

　　“我们人才专员实行‘企业吹哨、专员报到’的快速响应机制，确保诉求第一时间响应、服务第一时间到位。”灵武市委组织部相关负责人介绍到，对现场不能解决的问题，建立问题清单，转办相关部门会商解决;重大事项提交市委人才工作领导小组定期研究、销号管理，确保做到事事有回音、件件有着落。同时，灵武市先后在涉农、工业领域邀请40家企业召开人才工作座谈会，了解企业人才引进、培养使用等信息，为企业提供精准服务、帮助企业解决困难。

　　人才是产业发展的基础，针对瓜菜种植、肉牛养殖等乡土人才密集型产业，灵武市探索推行“人才+农业公司（合作社）+基地”联合服务模式，积极申报实施“泾灵北村设施农业提质增效”“上滩村二三产业发展”等银川市“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划项目;针对现代畜牧养殖产业，深化政校企合作，定向引进博士、硕士研究生53名，揭牌成立宁夏奶牛科技研究院、西北农林科技大学奶牛现代产业学院；针对产业紧缺人才展开招聘，开通人才引进“服务直通车”，引导企业利用“春风行动”等平台初步达成意向就业人才782人。

　　此外，灵武市还通过打造石坝村“党员先锋农场”，夏能生物特色瓜菜专家服务基地等一批实用技术培训基地，以“田间课堂”为载体，培养农业科技、瓜菜种植等实用人才3412人，涌现出了一批乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”。

　　“我们始终坚持把优质服务、良好环境作为留才聚才的关键。”灵武市委组织部相关负责人表示，下一步灵武市将持续把人才引进当作一项系统性工程来抓，全面优化创新创业环境，完善住房、就医、子女就学等方面配套设施和服务功能，营造重才爱才的良好氛围。

责任编辑：姜雪城